Emploi accompagné : comment fonctionne ce dispositif d’insertion professionnelle ?

L’emploi accompagné est une réponse innovante pour les personnes en situation de handicap rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Ce dispositif propose un suivi personnalisé, combinant accompagnement médico-social et soutien à l’emploi. Il permet de sécuriser le parcours professionnel des travailleurs et d’assurer leur intégration durable en entreprise.

Concrètement, l’emploi accompagné repose sur la collaboration entre un référent de l’insertion professionnelle et un employeur. Ensemble, ils définissent un projet professionnel adapté, identifient les compétences à développer et mettent en place un environnement de travail inclusif. Le salarié bénéficie ainsi d’un soutien continu, favorisant son épanouissement et sa performance au sein de l’entreprise.

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Qu’est-ce que le dispositif emploi accompagné ?

Le dispositif emploi accompagné (DEA) est une mesure instaurée par la loi du 8 août 2016, visant à favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Modifiée par la loi du 30 juillet 2020, cette initiative permet désormais aux organismes du service public de l’emploi de préconiser sa mise en œuvre sans l’autorisation de la CDAPH.

Le DEA repose sur un double accompagnement : médico-social et professionnel. Il s’adresse aux travailleurs handicapés qui, sans ce soutien, auraient des difficultés à accéder ou à se maintenir dans un emploi ordinaire. Les services proposés incluent :

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• Un soutien individualisé dans la recherche d’emploi
• Un accompagnement sur le lieu de travail pour favoriser l’intégration
• Des actions de formation pour développer les compétences
• Une médiation régulière entre le salarié et l’employeur

Les employeurs bénéficient aussi de ce dispositif. Ils reçoivent un appui pour aménager les postes de travail, former leurs équipes à l’accueil de travailleurs handicapés et assurer un suivi adapté à chaque situation. Le financement du DEA est assuré par des organismes comme l’ARS, l’Agefiph et le Fiphfp.

Le dispositif emploi accompagné constitue une nouvelle réponse pour une insertion professionnelle effective, alliant sécurité et performance, tant pour les salariés que pour les employeurs.

À qui s’adresse le dispositif emploi accompagné ?

Le dispositif emploi accompagné cible principalement les personnes en situation de handicap. Ces individus nécessitent un accompagnement soutenu pour accéder et se maintenir dans un emploi ordinaire. Ce dispositif s’adresse aussi aux travailleurs ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées).

Travailleurs handicapés

Les travailleurs handicapés peuvent bénéficier du dispositif pour accéder à un emploi. Le DEA offre un soutien personnalisé qui dépasse les simples mesures d’accompagnement traditionnelles. Il inclut :

• Des conseils personnalisés pour la recherche d’emploi.
• Un suivi régulier sur le lieu de travail.

Employeurs

Les employeurs sont aussi concernés par le dispositif. Ils peuvent bénéficier d’un accompagnement pour intégrer et maintenir les travailleurs handicapés dans l’emploi. Le soutien proposé permet de répondre aux besoins spécifiques des salariés tout en facilitant leur adaptation au sein de l’entreprise.

La mise en œuvre du dispositif par des organismes spécialisés, tels que Cap Emploi ou les ESAT, assure une prise en charge adaptée et continue. Ces structures apportent une expertise précieuse pour faciliter l’insertion et le maintien des personnes en situation de handicap dans l’emploi.

Comment bénéficier du dispositif emploi accompagné ?

Pour bénéficier du dispositif emploi accompagné (DEA), la première étape consiste à contacter les organismes spécialisés tels que Cap Emploi, les ESAT, ou encore les missions locales. Ces structures sont en charge d’évaluer les besoins des demandeurs et de proposer un accompagnement adapté.

Procédure d’inscription

La procédure d’inscription au DEA est relativement simple :

• Prise de contact avec un organisme spécialisé (Cap Emploi, ESAT, etc.).
• Évaluation des besoins par ce dernier.
• Élaboration d’un projet personnalisé d’accès à l’emploi.

Décision de la CDAPH

La Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) peut décider de la mise en œuvre du DEA pour les demandeurs. Depuis la loi du 30 juillet 2020, les organismes du service public de l’emploi peuvent aussi préconiser le DEA sans autorisation préalable de la CDAPH.

Accompagnement et suivi

Une fois inscrit, le bénéficiaire reçoit un accompagnement personnalisé, comprenant :

• Un suivi régulier sur le lieu de travail.
• Des conseils pour l’adaptation au poste.
• Un appui pour les démarches administratives.

Le DEA offre donc une prise en charge complète, facilitant ainsi l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Quels sont les avantages pour les employeurs et les salariés ?

Le dispositif emploi accompagné (DEA) offre des avantages substantiels pour les employeurs. En intégrant des travailleurs handicapés, ils bénéficient d’un accompagnement personnalisé qui facilite l’adaptation du salarié au poste et améliore la productivité. Les employeurs peuvent aussi compter sur une expertise spécialisée pour l’aménagement des postes de travail et pour l’optimisation des conditions de travail.

Pour les salariés en situation de handicap, le DEA offre un double accompagnement : professionnel et médico-social. Ce soutien permet de sécuriser le parcours professionnel du salarié en garantissant un suivi régulier et des conseils adaptés pour surmonter les difficultés spécifiques liées au handicap. Les travailleurs handicapés peuvent ainsi accéder plus facilement à un emploi en milieu ordinaire tout en bénéficiant d’un soutien continu.

Les agences régionales de santé (ARS), l’Agefiph et le Fiphfp financent ce dispositif, garantissant la pérennité et la qualité de l’accompagnement proposé. Cette pluralité de financements assure une prise en charge efficace et adaptée aux besoins individuels des salariés et des employeurs.

Le DEA représente une solution gagnant-gagnant : les employeurs bénéficient d’un soutien pour intégrer des travailleurs handicapés, tandis que ces derniers profitent d’un suivi personnalisé pour sécuriser leur insertion professionnelle.